PERSONALO ATRANKA: SVARBIAUSIA KOKYBĖ

24/01/2013 19:29

 

Pastaruoju metu Lietuvoje vis daugėja personalo paieškos ir atrankos agentūrų, tačiau tik nedaugelis iš jų savo klientams gali pasiūlyti iš tiesų profesionalias paslaugas. Kai kurių įmonių darbuotojai užsiima personalo atrankų veikla net neturėdami tinkamo išsilavinimo ar patirties šioje srityje. Tad kyla klausimas, kaip klientui atskirti kokybišką personalo ...atrankos paslaugą nuo mėgėjiškos veiklos?

Siaura specializacijos sritis.

Naujausių tyrimų duomenimis, sėkmingiausių įmonių bendras bruožas yra tas, jog jos yra siauros specializacijos ir jose dirba mažai žmonių. Tai jokiu būdu nereiškia, kad didelės korporacijos negali sėkmingai vykdyti atrankos. Tačiau profesionalumas ir savo srities išmanymas iki smulkmenų yra neabejotinas kokybės faktorius. Juk, pavyzdžiui, norėdami nusipirkti žvejybos batus, eisime į žvejybos reikmenų parduotuvę, o ne į universalių prekių prekybos centrą - mus domina pasirinkimo galimybė, prekės specifiškumas, autentiškumas ir, žinoma - kokybė. Dėl tų pačių priežasčių įmonės vadovas, ieškodamas teisininko, mieliau kreipiasi į teisės specialistų atrankų įmonę, o ne į tokią, kuri ieško ir pagalbinių darbuotojų, ir užsienio kalbos specialistų, ir daugybės įvairių kitų profesijų darbuotojų.

Profesionalumas.

Personalo paieškos ir atrankos procesas tampa vis sudėtingesnis ir reikalingesnis ir jau daug kam žinoma, kad sėkmingas šių procesų atlikimas yra labai svarbus tolimesniam organizacijos darbo našumui ir jų sėkmei. Profesionalūs specialistai, turintys išsilavinimą ar ilgametę patirtį šioje srityje, gebėjimas kiekvienai pozicijai rasti tinkamiausią kandidatą, gebėjimas atsižvelgti į asmens karjerą platesniu kontekstu - visi šie veiksniai palengvina painų atrankų procesą. Sėkmingo atrankos proceso teigiamu poveikiu neabejoja tiek organizacinės psichologijos teoretikai, tiek praktikai, tiek įmonių vadovai.

Tinkami metodai.

Darbuotojų atrankos metodų naudojimas gali būti gana brangus, todėl neretai įmonės taiko „savo kūrybos“ metodus arba išverstus iš anglų kalbos. Tokie metodai ne tik didina klaidos tikimybę, bet ir neturi prognostinės vertės - neaišku, ką jie matuoja ir kaip interpretuoti rezultatus. Atrankos metodai turi būti patikimi, pasižymėti geru kriteriniu, konstrukciniu ir prognostiniu validumu. Jei darbo vietų yra daugiau, nei kandidatų, manoma, kad atrankos metodų naudojimas tampa ne tokiu prasmingu ir nekreipiama dėmesio į rezultatus arba metodas iš viso netaikomas. Tačiau net ir esant mažai kandidatų, verčiau nepriimti netinkamo kandidato į darbo vietą, jei jis nėra tam darbui tinkamas.

Konfidencialumas.

Šių dienų greitai besikeičiančioje visuomenėje informacija tampa vertingesne už auksą. Asmeninės kandidato (kaip fizinio asmens) informacijos atskleidimas nesant jo sutikimui, gali netgi užtraukti administracinę atsakomybę. Dauguma įmonių, teikiančių personalo paieškos - atrankos paslaugas net nežino, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo (Žin., 1996, Nr. 63-1479; 2008, Nr. 22-804) (toliau – ADTAĮ) 31 straipsniu, asmens duomenys gali būti tvarkomi automatiniu būdu tik tuo atveju, kai duomenų valdytojas Vyriausybės nustatyta tvarka praneša Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai. Kai įmonės darbuotojai neinformuoti, nėra susipažinę su asmens duomenų tvarkymo taisyklėmis, iškyla didelė informacijos nutekėjimo rizika. Neatsargus personalo specialisto ar kito darbuotojo pasidalijimas apie klientų įmonę gali virsti konfidencialios informacijos nutekinimu ir padaryti įmonei rimtų nuostolių.

Organizacijos vis labiau tampa orientuotos į konkurencingumą nacionaliniu ir pasauliniu lygiu.

Įdarbinimo ir atrankos procesas yra gyvybiškai svarbus organizacijos konkurencingumui ir jei jis netinkamai atliktas, iš esmės turės įtakos būsimiems darbo rezultatams. Kreipiantis į profesionalus visada galima sumažinti materialias ir nematerialias išlaidas, išvengti žalos, kurios gali pridaryti nekokybiškai atlikta personalo atranka.

Straipsnį parengė Ieva Jasaitytė, teisininkų paieškos ir atrankos įmonės „HOROS“ vadovė.

Darbas Karjera

25/09/2015 15:31

Penki žingsniai, reikalingi profesionaliam klientų aptarnavimui

Dar R.Sharma yra pasakęs: "Menkų įspūdžių aplinkoje, kurioje dabar gyvename, klientus reikia stebinti nuo pirmos iki paskutinės dienos - tarsi kelionėje, po kurios jiems norėtųsi sušukti: Buvo puiku!". Ar daug kas iš mūsų taip gyvena šiandien? O gal vis tik jau mąstote apie tai ir svajojate...
Read more
25/05/2015 15:45

Kodėl verta rinktis buhalterio profesiją?

Profesija turi būti pasirenkama ne tik dėl gerai apmokamo darbo, bet tai turi būti darbas, teikiantis malonumą. Viena iš labiausiai paklausių specialybių darbo rinkoje – buhalterija. Tad jau kurį laiką vieni ieškomiausių darbuotojų yra kvalifikuoti buhalteriai, todėl ši profesija užima vieną iš...
Read more
07/05/2013 08:52

APIE MODELIO DARBĄ JAPONIJOJE pasakoja Satoru Japan Inc., modelių konkurso "RUTA MODEL LOOK 2013" partneris Tokijuje

Japonijos modelių agentūra Satoru Japan Inc. yra viena iš RUTA model management partnerių Tokijuje. RUTA model management bendradarbiauja su Satoru Japan Inc. organizuodama tarptautinį modelių konkursą "RUTA MODEL LOOK 2013" . Apie modelio darbo subtilybes Japonijoje pasakoja Satoru Japan Inc....
Read more
21/03/2013 05:39

Į darbą, kaip į šventę!

Neturite darbo? Kažko laukiate? Svajojate? - Darbo paieškų, darbo skelbimų interneto svetainė su didele cv duomenų baze ir mokymų, kursų, seminarų pasiūlymais isidarbink.lt siūlo susirasti darbą ilgai nedelsiant! isidarbink.lt - portalas ieškantiems darbo ir turintiems darbo pasiūlymų. Čia...
Read more
21/03/2013 04:37

Mokymai ir seminarai: nauda ar laiko švaistymas?

Šiuo metu besiplečiančioje Lietuvos darbo rinkoje viena opiausių problemų yra jaunimo nedarbas. Lietuvos statistikos departamento duomenimis jaunimo (15–24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis šalyje trečiąjį 2012 m. ketvirtį sudarė 27,5 procento ir buvo 2,8 procentinio punkto didesnis nei antrąjį....
Read more
24/01/2013 19:29

PERSONALO ATRANKA: SVARBIAUSIA KOKYBĖ

  Pastaruoju metu Lietuvoje vis daugėja personalo paieškos ir atrankos agentūrų, tačiau tik nedaugelis iš jų savo klientams gali pasiūlyti iš tiesų profesionalias paslaugas. Kai kurių įmonių darbuotojai užsiima personalo atrankų veikla net neturėdami tinkamo išsilavinimo ar patirties šioje...
Read more
03/01/2013 08:57

Darbo pokalbis: kaip pasiruošti?

Darbo pokalbis: kaip pasiruošti? Jūs parašėte puikų gyvenimo aprašymą, kuris sudomino darbdavį ir buvote pakviestas į darbo pokalbį?  Puiku, vienas etapas jau įveiktas! Tačiau ką daryti toliau, kad jūsų darbo paieškoms išnaudotas laikas nenueitų veltui? Kaip tinkamai pasiruošti darbo...
Read more
24/11/2012 14:52

Karjera: Kaip tampama turtingu žmogumi?

Kaip tampama turtingu žmogumi? Norisi pranešti žinutę. Ypač jaunam žmogui, kuris nervinasi dėl egzaminų mokykloje, dėl koliokviumo rezultato universitete, kuris patiria daug streso dėl to, kad yra mažiau imlus matematikai, gramatikai ar užsienio kalbai, kuris galvoja, kad niekad negalės tapti...
Read more

Rinkodara/Marketingas

24/11/2012 14:48

Interneto svetainės turinys - karalius

Apie tekstus interneto svetainei: Aukštos kokybės turinys sukuria pasitikėjimą arba sena gera rinkodaros taisyklė „Turinys – karalius!“   Taigi, iš pirmo žvilgsnio Jūs turite interneto svetainę su patraukiu dizainu, patogiomis funkcijomis ir pan. Tai apžiūrėjęs, Jūsų interneto tinklapio...
Read more
24/11/2012 14:43

Optimizavimas peieškos sistemoms

Kas tas optimizavimas? SEO (Search Engine Optimization) – išvertus iš anglų kalbos. Tai internetinių svetainių optimizavimas paieškos sistemoms. Didžioji dalis interneto lankytojų svetainėse apsilanko iš paieškos sistemų tokių kaip Google, Yahoo, Bing, Yandex, Mail ir kt. Dauguma jų ieškodami...
Read more
30/09/2012 10:11

Kokį marketingo planą rinktis įmonei, kad taptumėte MATOMI internete?

Parengė Evelina Tamulaitienė   Anksčiau būdavo labai paprasta verslui tapti matomu savo klientų akyse. Pasitelkiant tradicinį marketingą, nusistatant biudžeto dydį, sukuriama marketingo strategija ir sėkmingai įgyvendinamas marketingo planas. Dabar yra panašiai. Tik tradicinio...
Read more
08/06/2012 15:29

Ar tikrai nuolaidos yra nuolaidos?

Ar tikrai nuolaidos yra nuolaidos? Evelina Tamulaitienė, www.1000rinkodarosideju.lt   Nuosekliai stebint gausų nuolaidų publikavimą rinkoje ilgesnį laiką, galima pastebėti įdomių niuansų. Štai įmonių nuolaidų/lojalumo rinkodaros kompanijų sėkmės formulė ir pagrindinės...
Read more
08/06/2012 15:25

Kaip elgtis įmonei su "Facebook" draugais?

  Kaip elgtis įmonei su "Facebook" draugais? Evelina Tamulaitienė, www.1000rinkodarosideju.lt Kai atsirado socialinis tinklas „Facebook“, tai į jį suskubo ir privatūs asmenys, ir įmonės. Praėjo keli metai, draugų sąrašas užsipildė, tačiau daug kam ir liko neaišku – o ką įmonei...
Read more